在機關(guān)工作，同事之間心齊氣順、相互補臺，氣氛融洽，既有利于效率提升，也有益于身心健康。如何形成良好的氣氛，關(guān)鍵在于各安其位。

    居上級地位，要做到處事公平，給人以陽光和期盼感，不厚此薄彼，不掩蓋下級光芒。人各有長短，難以量化比較，用人必須看優(yōu)點、用長處，不評頭論足，不隨意給人貼標(biāo)簽，不插手下級管理，下級就不會左顧右盼，才會更加專注工作，共同達成團隊目標(biāo)。

　下級能力強，要竊喜“得英才而用之”，要以此為基礎(chǔ)激發(fā)其發(fā)揮更大潛能。不能以上嫉下，讓掃羅和大衛(wèi)的故事在自己身上上演。掃羅本是大衛(wèi)的國王，只因大衛(wèi)更會打仗，聽到士兵喊“掃羅殺死千千，大衛(wèi)殺死萬萬”，掃羅王就心生嫉妒而要殺掉大衛(wèi)，如此心胸留不住人才。

 

　下級工作出彩，干出突出成績，要及時給予肯定。下級的出彩多少證明了上級領(lǐng)導(dǎo)有方，千萬不能與下級爭功，悄然奪取下級的功勞，更不能私心萌動、刻意掩蓋下級的光芒。

   平級之間，因為資源的僧多粥少，競爭在所難免，但是必須講究原則。平級競爭，必須在陽光下開展。要公公開開、明明白白、老老實實、光明磊落，不要搞小動作。

　競爭既要對同事公平，也要對自己公平。公平的競爭，不能有特權(quán)思想，不要唯我獨尊，同一起跑線上的競爭，勝利的果實最香。

　在對待功勞上，不宜爭功或是爭寵，有些工作，即使自己參與了，有時也很難分得清。必須尊重對手，不欺上瞞下，不擠兌同僚。

　有時工作難免受委屈，也不要過分計較。越是受委屈，越要做好本職工作。相信是金子總會發(fā)光，踏實做好本職工作，擔(dān)當(dāng)履責(zé)，久久為功。

   做下級，除了起碼的忠誠，也要把握“兩不要一不宜”：不要與上級爭風(fēng)頭，不要越級匯報，不宜長期越級或跨界接受領(lǐng)導(dǎo)。

　不與上級爭風(fēng)頭，就是該上級出面的由上級出面，該由下級出面的由下級出面。下級以聽明弄清領(lǐng)導(dǎo)的意圖為第一能力，以抓好落實為最大天職。

　匯報工作，以逐級匯報為常態(tài)，以越級匯報為例外，上上級詢問了相關(guān)事務(wù)，最好及時補充匯報給直接上級，不要信息中間斷層，要力爭上下勠力同心，合意前行。

　遇到上上級越級跨界指揮，下級要以接受跨界指揮為例外，以直接領(lǐng)導(dǎo)的指揮為原則，千萬不要習(xí)慣了被越級跨界指揮，它會攪亂管理秩序，于公于私都不是什么好事。

　有德者居高位，有能者享富貴。辦公室成員各安其位，不擠不爭，讓人財物得到合理調(diào)配，整體工作質(zhì)效才會最大化，于其中優(yōu)雅、愉悅地工作，對于團隊和自己均善莫大焉！